Актуальність проблеми

• Кожна друга жінка в ЄС хоча б раз у житті стикалася з однією з форм сексуального домагання. Наймолодші жінки (віком 18–29 років) найчастіше стають жертвами сексуального домагання: дві з п’яти з них стикалися з цим.
• Три з чотирьох жінок, які обіймають професійні або високі посади, хоча б раз у житті стикалися з сексуальним домаганням.
• Серед жінок, які хоча б раз у житті стикалися з сексуальним домаганням, кожна третя стикалася з таким домаганням з боку чоловіків на робочому місці — керівників, колег або клієнтів.

Згідно з опитуванням проведеним Агентством з основних прав у 2014 році, багато жінок в ЄС часто зазнають сексуальне домагання. Наприклад, кожну п’яту жінку віком від 15 років і старше торкалися, обіймали або цілували без її згоди, а 6% всіх жінок стикалися з подібними проявами домагання принаймні шість разів з 15-річного віку. Серед жінок, які хоча б раз зазнавали сексуальних домагань з 15 років, 32% повідомили, що їх домагався колега, начальник або клієнт.

Від 74% до 75% жінок, які обіймають професійні або високі посади, зазнавали сексуальних домагань протягом свого життя. Жінки з вищою освітою та жінки, які займають високі посади, частіше стикаються із сексуальними домаганнями: 75% жінок на керівних посадах та 74% жінок, які займають професійні посади, стикалися із сексуальними домаганнями, порівняно з 44% жінок у категорії «кваліфіковані робітники» та 41% жінок, які повідомили, що ніколи не мали оплачуваної роботи.

Залежно від різних типів сексуальних домагань, про які запитували в опитуванні, близько 83–102 мільйонів жінок (45–55%) у 28 державах-членах ЄС зазнали сексуальних домагань з 15-річного віку.

Опитування громадської думки, проведене в Литві в 2024 році, виявило різницю в поглядах чоловіків і жінок на відповідальність за сексуальні домагання, причому чоловіки набагато частіше вважають, що жінки самі провокують сексуальні домагання. Так вважало 43% чоловіків і 20% жінок. З іншого боку, жінки набагато частіше, ніж чоловіки, не погоджуються з цим твердженням — 70% жінок і 41% чоловіків. Слід зазначити, що наймолодші (18-25 років) і найстарші (56 років і старше) респонденти найчастіше погоджувалися з тим, що жінки самі провокують сексуальні домагання. Так вважали 36% наймолодших і 38% найстарших респондентів (для порівняння, серед респондентів віком 26-35 років таких було лише 24%). 4 з 10 (43%) вважають, що сексуальні домагання є поширеним явищем у Литві. Жінки (53%) набагато частіше так вважають, ніж чоловіки (33%).

Дані Агентства з основних прав за 2023 рік підтвердили результати попередніх досліджень, які показали, що кожна друга жінка в ЄС стикалася з сексуальними домаганнями протягом свого життя. Більшість з них нікому про це не повідомляють, тому справжній масштаб сексуальних домагань у нашому суспільстві невідомий.

Згідно з даними Європейського інституту гендерної рівності, Агентства з основних прав та Євростату за 2024 рік, кожна п’ята жінка в Литві стикалася з сексуальними домаганнями на роботі. Опитування показує, що в ЄС наймолодші жінки (віком 18-29 років) найчастіше стикаються з сексуальними домаганнями: дві з п’яти жінок стикалися з ними.

Що таке сексуальне домагання?

Сексуальне домагання — це небажана образлива поведінка сексуального характеру, вербальна, письмова або фізична, спрямована на особу. Мета або наслідок такої поведінки — підірвати гідність особи шляхом створення залякуючого, ворожого, принизливого або образливого середовища.

Що таке домагання?

Домагання до людини не обов’язково мають бути сексуального характеру. Домагання мають місце, коли небажане, образливе та принизливе ставлення спрямовується на людину через її стать, вік, інвалідність, національність або будь-яку іншу особливість особистої ідентичності. Метою або наслідком такої поведінки є порушення гідності людини та створення залякуючого, ворожого, принизливого або образливого середовища.

______________________________________________________________________

Головною характеристикою сексуального домагання, та домагання в цілому, є те, що така поведінка є небажаною для особи, яка її зазнає.  _____________________________________________________________

Види та форми сексуальних домагань

Фізичний контакт

• Різні види дотиків
• Доторки до різних частин тіла
• Тривалі поцілунки на знак привітання або поздоровлення
• Небажані обійми
• Дії сексуального характеру, такі як дотики до грудей або сідниць
• Порушення особистого простору шляхом надто близького наближення, перешкоджання проходу, притискання до стіни

Вербальне

• Коментарі сексуального характеру (наприклад, про зовнішність, одяг або поведінку)
• Оціночні, об’єктивізуючі або зневажливі зауваження
• Різні питання сексуального характеру (наприклад, про сексуальний досвід, партнера (партнерів) або сексуальні фантазії), настирливі питання про особисте, приватне або сексуальне життя
• Розповіді сексуальних історій, анекдотів, жартів
• Публічне приниження або глузування під виглядом ввічливості
• Саботаж роботи або приниження досягнень
• Образи або надання неприйнятних прізвиськ
• Повторні наполягання на побаченні, незважаючи на відмову
• Поширення чуток

Звуки

•  Різні типи свистіння або цмокання
• Імітація сексуальних звуків

Жести та погляди (невербальна поведінка)

• Хтиві або непристойні погляди
• Сексуальні або інтимні жести
• Огляд тіла з голови до ніг
• Пильний погляд на певні частини тіла (наприклад, груди, сідниці або пах)

У письмовій формі

• Електронні або фізичні листи, повідомлення або коментарі в соціальних мережах з відвертим сексуальним змістом.
• Надсилання повідомлень, що містять відверті сексуальні жарти.
• Надсилання, демонстрація або залишення різних принизливих жартів або зображень на столі або в інших місцях, де часто буває особа, яка зазнає домагань

За допомогою цифрових засобів

• Надсилання фотографій, текстів або відео з сексуальним або порнографічним змістом.
• Дзвінки поза робочим часом, у вихідні або вночі.
• Надсилання повідомлень, не пов’язаних з роботою, поза робочим часом, у вихідні або вночі, надсилання повідомлень сексуального змісту

Системне, інституційне домагання

• Вимога до співробітників носити сексуальний або відвертий одяг
• Вимога до співробітників поводитися сексуально

Інша поведінка

• Дарування подарунків, таких як білизна або інших інтимних подарунків
• Пропозиція або вимога сексуальних послуг
• Психологічний тиск на жертву (наприклад, заклики мовчати, звільнитися або відкликати скаргу про домагання)
• Пропозиції вчинення дій сексуального характеру в обмін на послуги, підвищення, позитивні рішення щодо особи (наприклад, пов’язані з підвищенням, кар’єрними можливостями, поліпшенням роботи або умов, підвищенням зарплати, складанням іспиту тощо)
• Залякування, погрози або приниження

ПРИКЛАДИ ТА ІСТОРІЇ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАННЯ

На роботі

Чоловік обіймає жінку за плечі в робочій кабінці, показуючи їй щось на екрані комп’ютера. Чоловік проходить повз жінку в дверному отворі, проводить рукою по її спині і не знімає її, розмовляючи з нею. Один із колег розповідає образливий жарт/анекдот з інтимними подробицями про жінок, стоячи поруч із колежанкою.

Колега запитує свою колежанку: «З ким ти провела ніч?», коментує її можливий сексуальний досвід/вподобання та запитує про сексуальні фантазії.

Під час робочої зустрічі з партнерами менеджер шепоче на вухо своїй колежанці, що вона чудово виглядає.

Команда збирається на важливу презентацію, де Кетрін має виступити з промовою. Перед початком зустрічі колега каже їй: «Не знаю, чи зможу зосередитися, коли така гарна дівчина буде говорити».

В навчальному закладі

Викладач запрошує студентку до себе додому, щоб обговорити її есе.

Вчитель пропонує побачення в обмін на хорошу оцінку.

Під час надання послуг

Інструктор з водіння кілька разів кладе руку на коліно своєї учениці під час уроку водіння, кажучи їй, щоб вона не боялася «сильніше натискати» на зчеплення. Під час одного з уроків він запитав її, чи є у неї хлопець, і сказав, що вона дуже приємно пахне.

Лікар хвалить красу грудей та інших частин тіла своєї пацієнтки і пестить або торкається пацієнтки в місцях, які не є необхідними під час огляду.

Водій компанії, що надає послуги з перевезення пасажирів, запитує свою пасажирку, чи є у неї хлопець, запрошує її на побачення і коментує її одяг та фігуру.

Що не є сексуальним домаганням?

Не вважається сексуальним домаганням, якщо:

• Між двома людьми існує взаємна симпатія або флірт.
• Компліменти є приємними і не викликають у адресата дискомфорту, а також не створюють робочого середовища, яке принижує і знецінює жінок.
• Увага, що приділяється, сприймається охоче і з вдячністю.
• Коментарі не турбують, не ображають і приємні для людини, до якої вони адресовані, а також не створюють робочого середовища, яке принижує жінок.

Що спричиняє сексуальні домагання?

Сексуальні домагання найчастіше спричиняються сексистським та принизливим ставленням до жінок. Зловмисник вважає жінок нижчими, менш значущими істотами, які покликані служити та підкорятися чоловікам.

У більшості випадків соціально-економічне становище зловмисника та жертви є нерівним. Сексуальне домагання вчиняють особи з більшою соціально-економічною владою, наприклад, особи, які займають керівні посади, або особи з більшою владою в суспільстві, зазвичай чоловіки, які часто вирішують поводитися таким чином через владу, яку вони мають або вважають, що мають над жертвою, часто перебільшуючи своє становище в суспільстві або підкреслюючи свою уявну більшу професійну або соціально-економічну перевагу.

Наслідки сексуального домагання

Сексуальне домагання створює дуже недружнє, вороже, залякуюче і стресове середовище для людини, яка його зазнає. Більшість жінок (і чоловіків, коли вони піддаються такій поведінці) відчувають через це приниження, зневагу, сором, поразку і безсилля. Спогади про дії зловмисника викликають неприємні почуття, сором і провину.

Тривала емоційна напруга та спогади про неприємні переживання можуть призвести до фізичних або психічних проблем зі здоров’ям. В результаті сексуальних домагань жінка може бути не в змозі або не бажати продовжувати працювати на тому ж робочому місці або продовжувати навчання. Якість її роботи може погіршитися, вона може мати труднощі з концентрацією уваги, втратити впевненість у собі та самооцінку. Це може мати негативні наслідки для кар’єри, якості життя та фінансового становища жертви (наприклад, якщо вона звільняється з роботи і не може швидко знайти нову). Рішення залишити роботу або навчальний заклад може бути мотивоване небажанням бачити кривдника або зустрічати його/її в різних професійних або інших повсякденних ситуаціях.

Коли домагання є неявними (наприклад, невербальна комунікація, а не слова, жести або міміка), сексуальні домагання можуть бути складнішими для розпізнавання. Толерування або навіть нормалізація невербальних домагань та інших форм домагань може створити культуру неповаги та об’єктивізації (жінок та їхніх тіл) на робочому місці. Це може ускладнити жертвам відчуття безпеки та цінності на робочому місці, а також повідомлення про випадки домагань..

Чому жінки, які зазнають сексуальних домагань, не звертаються по допомогу?

Причини можуть бути різними. Ось деякі з основних, про які згадують жертви:

• Страх негативних наслідків, таких як втрата роботи, шкода для кар’єри, освітніх можливостей або академічної успішності.
• Страх зіпсувати стосунки з колегами, однокурсниками та керівниками.
• Бажання уникнути пліток, чуток, звинувачень та узагальнень щодо поведінки жертви в найближчому оточенні (наприклад, на робочому місці).
• Страх, що їхній історії не повірять.
• Страх громадського осуду та повідомлень і коментарів, що «звинувачують жертву».