Вжиття особистих заходів для самозахисту
Особисті зусилля не завжди можуть зупинити домагання, але вони можуть змінити ситуацію, особливо якщо ви вирішите вжити інших заходів пізніше. Що ви можете зробити?
- Спочатку дайте зрозуміти, що така поведінка є небажаною, усно заявивши, що спілкування, поведінка, коментарі чи інші дії є неприйнятними і що вам це не подобається. Особа, яка вас переслідує, може не усвідомлювати, що її коментарі, зауваження, жарти чи натяки є образливими, принизливими або викликають у вас дискомфорт.
- Попросіть кривдника припинити. Ви можете запросити колегу, однокласника/однокурсника або інших людей, яким ви довіряєте, поговорити з кривдником. Це також забезпечить вам свідка.
- Говоріть спокійним, впевненим і рішучим тоном.
- Ви можете написати листа до кривдника. Чітко і конкретно висловіть свої почуття щодо поведінки кривдника, а також вкажіть, коли і де до вас поставилися неналежним чином. Важливо не перебільшувати, не бути надто емоційним і не аналізувати мотиви або почуття, що стоять за такою поведінкою. Не забудьте зберегти копію свого листа, бажано поза робочим місцем.
- Не давайте кривднику більше можливостей турбувати вас. Якщо необхідно, повторіть, що така поведінка є неприйнятною.
- Попередьте, що якщо домагання не припиняться, ви повідомите про це його керівника або начальника.
- Розкажіть про таку поведінку комусь іншому: колезі, співробітнику або однокурснику. Може бути корисно мати свідків та людей, які знають про ситуацію..
Записуйте та збирайте докази
Якщо ви плануєте вжити заходів проти кривдника, дуже важливо зберегти якомога більше доказів.
- Зберігайте всі повідомлення, розмови та листи, які підтверджують факт домагань, а також подарунки, фотографії, малюнки та інші матеріали, які ви отримали від кривдника.
- Записуйте дату, час і частоту дзвінків та отриманих повідомлень.
- Записуйте розмови.
- Ведіть щоденник. Намагайтеся детально записувати кожен випадок. Якщо ви пишете від руки, пронумеруйте сторінки, щоб ніхто не міг додавати, виривати або міняти сторінки. Зберігайте свої нотатки поза робочим місцем. Важливо записувати та фіксувати таку інформацію:
- Дата, місце та подробиці інцидентів, сказані слова, жести або дії, вчинені кривдником.
- Обставини та кількість випадків, коли ви зазнавали домагань.
- Імена людей, які можуть свідчити на вашу користь.
- Ваші емоційні та фізичні реакції під час та після домагань.
- Опишіть дії, які ви вжили, щоб припинити домагання. Запишіть усі важливі деталі: коли і як ви розмовляли з кривдником або інформували його про небажаність його дій, з ким ви про це розмовляли, коли ви повідомили про це свого керівника, яким чином тощо.
- Запишіть усі зустрічі з психологом, лікарем або іншими фахівцями, якщо ви зверталися за допомогою.
Уникайте безпосередніх та особистих зустрічей з кривдником
Намагайтеся не зустрічатися з кривдником наодинці та не відвідуйте зустрічі, на яких присутні лише ви двоє.
Повідомте про це своїм керівникам
Повідомте свого керівника або супервізора, якщо вас переслідує колега або однокласник/однокурсник. Як роботодавці, так і керівники навчальних закладів повинні вживати заходів для забезпечення того, щоб працівники або особи, які навчаються в закладі, не піддавалися сексуальним домаганням або іншим формам переслідування на підставі статі, інвалідності, віку та інших підстав, передбачених Законом про рівне ставлення.
Повідомте відповідні органи
Якщо вас переслідує керівник або начальник, повідомте про це відповідні органи. Наприклад, якщо вас переслідує директор школи, повідомте про це муніципальну адміністрацію, а якщо вас переслідує керівник державної установи, повідомте про це відповідну державну установу та її представників.
Якщо ви звернулися до відповідальної особи і не отримали допомоги, зверніться до Офісу омбудсмена з питань рівних можливостей. Якщо ви не впевнені, чи те, що ви пережили, є сексуальним домаганням, зверніться за консультацією до співробітників Управління.
З питань сексуальних домагань також можна проконсультуватися з неурядовими організаціями, що працюють у сфері гендерної рівності.
Заходи, які слід вжити на робочому місці для вирішення ситуації
- Зміцнення культури нульової терпимості до сексуальних, гендерних та інших форм домагань на основі особистих характеристик. Це може включати поліпшення здатності співробітників розпізнавати домагання та реагувати на них, проведення навчання та впровадження політики рівних можливостей.
- Серйозне ставлення до всіх повідомлень про можливі домагання, негайне проведення розслідування та надання підтримки і заохочення тим, хто про це повідомляє.
- Забезпечення можливості анонімного повідомлення про сексуальні домагання та зловживання.
Для запобігання сексуальним та іншим формам домагань всі працівники повинні бути обізнані про те, яка поведінка вважається неприйнятною на робочому місці. На робочому місці повинні бути чіткі правила та політика щодо протидії домаганням, всі працівники повинні бути з ними ознайомлені, а також повинні регулярно проходити навчання з цієї теми.
Що робити, якщо я став свідком сексуального домагання?
Якщо ви підозрюєте або стали свідком сексуального домагання, дуже важливо реагувати на ситуацію, а не закривати на неї очі.
- Поговоріть з особою, яка зазнала сексуального домагання. Запитайте, як вона себе почуває, продемонструйте свою підтримку та несхвалення дій кривдника.
- Порадьте людині повідомити про домагання своєму керівнику, супервізору або іншим відповідальним особам.
- Запишіть всю важливу інформацію про дії кривдника: дату, час, місце та обставини. Ця інформація може бути дуже корисною, якщо людина, яка зазнала домагань, вирішить повідомити про ситуацію. Ваша заява може мати вирішальне значення.
- Якщо колега, яка зазнала домагань, не хоче повідомляти про це, ви можете зробити це самостійно. Перш ніж вживати заходів, необхідно ретельно обміркувати, як уникнути заподіяння додаткової шкоди жертві.
- Слідкуйте за тим, як вирішується ситуація. Якщо ви повідомили про домагання, але жодних заходів вжито не було, не вагайтеся і зверніться до вищого керівництва або повідомте про це відповідні органи.
Законодавче регулювання в Литві та наслідки сексуальних домагань
Закон про рівні можливості для жінок і чоловіків та Закон про рівне ставлення в Литві передбачають, що роботодавці, навчальні заклади та науково-дослідні організації повинні забезпечити, щоб працівники, учні та студенти не піддавалися сексуальним домаганням. Крім того, Закон про рівне ставлення зобов’язує продавців товарів і постачальників послуг запобігати сексуальним домаганням щодо споживачів.
Згідно із законами про рівні можливості, тягар доказування лежить на обвинуваченому. Це означає, що обвинувачений повинен довести, що він не вчиняв сексуальних домагань щодо особи, яка повідомила про таку поведінку.
Роботодавці зобов’язані забезпечити, щоб працівники не зазнавали сексуальних домагань на робочому місці. У разі домагань роботодавець має право звільнити порушника без попередження та виплати вихідної допомоги.
Особа, визнана винною у сексуальних домаганнях, може понести кримінальну відповідальність, якщо домагання були спрямовані на підлеглого. Покарання може включати штраф, ув’язнення або арешт.
Якщо жертва сексуальних домагань порушує цивільний позов, від винуватця можуть вимагати відшкодування як матеріальної, так і моральної шкоди.
