Актуальность проблемы

• Каждая вторая женщина в ЕС сталкивалась с той или иной формой сексуальных домогательств в течение своей жизни. Наиболее подвержены сексуальным домогательствам самые молодые женщины (в возрасте 18–29 лет): с ними сталкивались две из пяти.
• Три из четырех женщин, занимающих профессиональные или высокие должности, сталкивались с сексуальными домогательствами в течение своей жизни.
• Среди женщин, которые хотя бы раз в жизни сталкивались с сексуальными домогательствами, треть испытала такое поведение со стороны мужчин на рабочем месте — начальников, коллег или клиентов.

Согласно опросу, проведенному Агентством по основным правам  в 2014 году многие женщины в ЕС часто сталкивалась с сексуальными домогательствами. Например, каждая пятая женщина в возрасте 15 лет и старше подвергалась нежелательным прикосновениям, объятиям или поцелуям, а 6% всех женщин сталкивались с такими домогательствами по крайней мере шесть раз начиная с 15-летнего возраста. Среди женщин, которые подвергались сексуальным домогательствам по крайней мере один раз с 15 лет, 32% сообщили, что их домогался коллега, начальник или клиент.

От 74% до 75% женщин, занимающих профессиональные или высокие должности, сталкивались с сексуальными домогательствами в течение своей жизни. Женщины с высшим образованием и женщины, занимающие самые высокие должности, чаще подвергаются сексуальным домогательствам: 75% женщин, занимающих руководящие должности, и 74% женщин, занимающихся профессиональной деятельностью, подвергались сексуальным домогательствам, по сравнению с 44% женщин, относящихся к категории «квалифицированные рабочие», и 41% женщин, которые сообщили, что никогда не имели оплачиваемой работы.

В ходе опроса выяснилось, что около 83–102 миллионов женщин (45–55%) в 28 государствах-членах ЕС сталкивались с тем или иным видом сексуального домогательства начиная с 15 лет.

Опрос общественного мнения, проведенный в Литве в 2024 году, выявил разницу в отношении мужчин и женщин к ответственности за сексуальные домогательства: мужчины гораздо чаще считают, что женщины сами провоцируют сексуальные домогательства. Так считают 43% мужчин и 20% женщин. С другой стороны, женщины гораздо чаще, чем мужчины, не согласны с этим утверждением — 70% женщин и 41% мужчин. Следует отметить, что самые молодые (18-25 лет) и самые пожилые (56 лет и старше) респонденты чаще всего соглашались с тем, что женщины сами провоцируют сексуальные домогательства. Так считали 36% самых молодых и 38% самых пожилых респондентов (по сравнению с только 24% респондентов в возрасте 26-35 лет). 4 из 10 (43%) считают, что сексуальные домогательства являются распространенным явлением в Литве. Женщины (53%) гораздо чаще придерживаются этого мнения, чем мужчины (33%).

Данные Агентства по основным правам за 2023 год подтвердили результаты предыдущих исследований, согласно которым каждая вторая женщина в ЕС сталкивалась с сексуальными домогательствами в течение своей жизни. Большинство из них никому об этом не сообщают, поэтому истинные масштабы сексуальных домогательств в нашем обществе неизвестны.

Согласно данным Европейского института по вопросам гендерного равенства, Агентства по основным правам и Евростата за 2024 год, каждая пятая женщина в Литве сталкивалась с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Опрос показывает, что в странах ЕС наиболее подвержены сексуальным домогательствам самые молодые женщины (в возрасте 18–29 лет): с ними сталкивались две из пяти.

Что такое сексуальное домогательство?

Сексуальное домогательство — это нежелательное оскорбительное поведение сексуального характера, будь то вербальное, письменное или физическое, направленное на человека. Цель или следствие такого поведения — подрыв достоинства человека путем создания угрожающей, враждебной, унизительной или оскорбительной обстановки.

Что такое домогательство?

Домогательство в отношении человека не обязательно должно носить сексуальный характер. Домогательство имеет место, когда нежелательное, оскорбительное и унизительное обращение направлено на человека из-за его пола, возраста, инвалидности, национальности или любой другой характеристики личности. Цель или следствие такого поведения заключается в нарушении достоинства человека и создании угрожающей, враждебной, унизительной или оскорбительной обстановки.

______________________________________________________________________

Основной характеристикой сексуальных домогательств, как и домогательств в целом, является то, что такое поведение является нежелательным для человека, который его испытывает. _____________________________________________________________

Типы и формы сексуальных домогательств

Физический контакт

• Различные виды прикосновений
• Поглаживания различных частей тела
• Длительные приветственные или поздравительные поцелуи
• Нежелательные объятия
• Действия сексуального характера, такие как хватание за грудь или ягодицы
• Вторжение в личное пространство путем слишком близкого приближения, препятствования проходу, прижимания к стене

Словесные

• Комментарии сексуального характера (например, о внешности, одежде или поведении)
• Осуждающие, объективирующие или уничижительные замечания
• Различные вопросы сексуального характера (например, о сексуальном опыте, партнере (партнерах) или сексуальных фантазиях), назойливые вопросы о личной, частной или сексуальной жизни
• Рассказ сексуальных историй, анекдотов, шуток
• Публичное унижение или насмешки, замаскированные под вежливость
• Саботаж работы или принижение достижений
• Оскорбления или давание неуместных прозвищ
• Неоднократные попытки назначить свидание, несмотря на отказ
• Распространение слухов

Издавание звуков

• Различные виды посвистывания или причмокивания
• Имитация сексуальных звуков

Жесты и взгляды (невербальное поведение)

• Похотливые или непристойные взгляды
• Сексуальные или интимные жесты
• Взгляд, скользящий по телу
• Пристальный взгляд на определенные части тела (например, грудь, ягодицы или промежность)

В письменной форме

• Электронные и физические письма, сообщения или комментарии в социальных сетях с откровенным сексуальным содержанием.
• Отправка сообщений, содержащих откровенные сексуальные шутки.
• Отправка, демонстрация или оставление различных унизительных шуток или картинок на столе или в других местах, часто посещаемых жертвой домогательств.

В цифровом виде

• Отправка фотографий, текстов или видео с сексуальным или порнографическим содержанием.
• Звонки в нерабочее время, в выходные дни или ночью.
• Отправка сообщений, не связанных с работой, в нерабочее время, в выходные дни или ночью, отправка сообщений сексуального содержания

Системные, институциональные домогательства

• Требование к сотрудникам носить сексуальную или откровенную одежду.
• Требование к сотрудникам вести себя сексуально

Другое поведение

• Дарение подарков, таких как нижнее белье или другие интимные подарки
• Предложение или требование сексуальных услуг
• Психологическое давление на жертву (например, принуждение к молчанию, уходу с работы или отзыву жалобы о домогательствах)
• Предложение совершить действия сексуального характера в обмен на услуги, продвижение по службе, положительные решения в отношении человека (например, связанные с продвижением по службе, карьерными возможностями, улучшением работы или условий, повышением заработной платы, сдачей экзамена и т. д.)
• Запугивание, угрозы или унижение

ПРИМЕРЫ И ИСТОРИИ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМАГАТЕЛЬСТВА

На работе

Мужчина обнимает женщину за плечи в кабинете, показывая ей что-то на экране компьютера.

Мужчина проходит мимо женщины в дверном проеме, проводит рукой по ее спине и не убирает руку, пока разговаривает с ней.

Один из коллег рассказывает оскорбительную шутку/анекдот с интимными подробностями о женщинах, стоящих рядом с коллегой-женщиной.

Коллега спрашивает свою коллегу: «С кем ты провела ночь?», комментирует возможные сексуальные опыты/предпочтения коллеги и спрашивает о сексуальных фантазиях.

Во время рабочей встречи с партнерами менеджер шепчет на ухо своей коллеге, что она великолепно выглядит.

Команда собирается на важную презентацию, где Кэтрин должна выступить с речью. Перед началом встречи коллега говорит ей: «Не знаю, смогу ли я сосредоточиться, когда такая красивая девушка будет говорить».

В учебном заведении

Преподаватель приглашает студентку к себе домой, чтобы обсудить ее эссе.

Учитель предлагает пойти на свидание в обмен на хорошую оценку.

При оказании услуги

Инструктор по вождению несколько раз кладет руку на колено своей ученицы во время урока вождения, говоря ей, чтобы она не боялась «сильнее нажимать» на сцепление. Во время одного из уроков он спросил, есть ли у нее парень, и сказал, что она очень приятно пахнет.

Врач хвалит красоту груди и других частей тела своей пациентки и ласкает или трогает ее в местах, которые не имеют отношения к осмотру.

Водитель компании по заказу такси спрашивает свою пассажирку, есть ли у нее парень, приглашает ее на свидание и комментирует ее одежду и фигуру.

Что не является сексуальным домогательством?

Сексуальным домогательством не считается, если:

• Между двумя людьми существует взаимная симпатия или флирт.
• Комплименты приятны и не вызывают у получателя дискомфорта, а также не создают рабочую среду, унижающую и девальвирующую женщин.
• Внимание принимается охотно и с благодарностью.
• Комментарии не беспокоят, не оскорбляют и не вызывают неприятных ощущений у человека, которому они адресованы, а также не создают рабочую среду, унижающую женщину.

Каковы причины сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства чаще всего вызваны сексистским и унизительным отношением домогателя к женщинам. Преступник считает женщин низшими, менее значимыми существами, которые должны служить мужчинам и подчиняться им.

В большинстве случаев социально-экономическое положение насильника и жертвы неравноценно. Сексуальные домогательства совершаются людьми, обладающими большей социально-экономической властью, например, лицами, занимающими руководящие должности, или людьми, имеющими больший авторитет в обществе, как правило, мужчинами, которые часто ведут себя таким образом из-за власти, которой они обладают или которую, по их мнению, они имеют над жертвой, часто преувеличивая свое положение в обществе или подчеркивая свое предполагаемое профессиональное или социально-экономическое превосходство.

Последствия сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства создают очень недружелюбную, враждебную, пугающую и стрессовую обстановку для человека, который их испытывает. Большинство женщин (и мужчин, когда они подвергаются такому поведению) чувствуют себя униженными, презираемыми, смущенными, побежденными и бессильными из-за этого. Воспоминания о действиях насильника вызывают неприятные чувства, стыд и вину.

Длительное эмоциональное напряжение и воспоминания о неприятных переживаниях могут привести к проблемам с физическим или психическим здоровьем. В результате сексуальных домогательств женщина может быть неспособна или не желать продолжать работать на том же рабочем месте или продолжать образование. Качество ее работы может снизиться, она может испытывать трудности с концентрацией внимания и потерять уверенность в себе и самоуважение. Это может иметь негативные последствия для карьеры, качества жизни и финансового положения жертвы (например, если она уволится с работы и не сможет быстро найти новую). Решение уйти с работы или из учебного заведения может быть мотивировано нежеланием видеть домогателя или встречаться с ним в различных профессиональных или других повседневных ситуациях.

Когда домогательства носят скрытый характер (например, невербальная коммуникация, а не слова, жесты или мимика), сексуальные домогательства могут быть более трудно распознаваемы. Терпимое отношение к невербальным домогательствам и другим формам домогательств или даже их нормализация могут создать культуру неуважения и объективации (женщин и их тел) на рабочем месте. Это может затруднить для жертв чувство безопасности и ценности на рабочем месте, а также возможность заявления о домогательствах.

Почему женщины, подвергающиеся сексуальным домогательствам, не обращаются за помощью?

Причины могут быть разными. Вот некоторые из основных, упомянутых жертвами:

• Страх негативных последствий, таких как потеря работы, ущерб для карьеры, образовательных возможностей или академической успеваемости.
• Страх испортить отношения с коллегами, однокурсниками и начальством.
• Желание избежать сплетен, слухов, обвинений и обобщений о поведении жертвы в ближайшем окружении (например, на рабочем месте).
• Страх, что их истории не поверят.
• Страх общественного порицания, а также страх получения сообщений и комментариев, в которых виноватой будут называть жертву.

Что делать, если вы столкнулись с сексуальным домогательством?

Как защитить себя

Личные усилия не всегда могут остановить домогательства, но они могут изменить ситуацию, особенно если вы решите предпринять другие действия позже. Что вы можете сделать?

• Во-первых, дайте понять, что такое поведение неприемлемо, устно заявив, что такие высказывания, поведение, комментарии или другие действия недопустимы и вам не нравятся. Возможно, обидчик не осознает, что его комментарии, замечания, шутки или намеки являются оскорбительными, унизительными и вызывают у вас дискомфорт.
• Попросите обидчика прекратить такое поведение. Вы можете попросить коллегу, однокурсника или другого человека, которому доверяете, поговорить с обидчиком. Это также обеспечит вам свидетеля.
• Говорите спокойным, уверенным и решительным тоном.
• Вы можете написать письмо обидчику. Четко и конкретно опишите, как вы относитесь к его поведению, а также когда и где он обошелся с вами неподобающим образом. Важно не преувеличивать, не быть чрезмерно эмоциональной и не анализировать мотивы или чувства, лежащие в основе поведения. Не забудьте сохранить копию своего письма, желательно за пределами рабочего места.
• Не давайте обидчику больше возможностей беспокоить вас. При необходимости повторите, что такое поведение неприемлемо.
• Предупредите, что если преследование не прекратится, вы сообщите об этом его руководителю или начальнику.
• Расскажите о поведении преследователя кому-нибудь еще: коллеге, сотруднику или сокурснику. Полезно иметь свидетелей и людей, которые позже будут знать о ситуации.

Записывайте и собирайте доказательства

Если вы планируете принять меры против преследователя, очень важно сохранить как можно больше доказательств.

• Сохраняйте все сообщения, разговоры и письма, подтверждающие факт преследования, а также подарки, фотографии, рисунки и другие материалы, полученные от него.
• Отмечайте дату, время и частоту звонков и полученных сообщений.
• Записывайте разговоры.
• Ведите дневник. Старайтесь подробно записывать каждый инцидент. Если вы пишете от руки, пронумеруйте страницы, чтобы никто не мог добавить, вырвать или поменять страницы. Держите свои записи вне рабочего места. Важно записывать и фиксировать следующую информацию:
  • Дата, место и подробности инцидентов, сказанные слова, жесты или действия, совершенные обидчиком.
  • Обстоятельства и количество случаев, когда вы подвергались преследованию.
  • Имена людей, которые могут дать показания в вашу пользу.
  • Ваши эмоциональные и физические реакции во время и после домогательств.
• Опишите действия, которые вы предприняли, чтобы прекратить домогательства. Запишите все важные детали: когда и как вы поговорили с обидчиком, как дали ему понять, что его действия неприемлемы, с кем вы об этом говорили, когда вы сообщили об этом своему руководителю, каким образом и т. д.
• Отметьте все встречи с психологом, врачом или другими специалистами, если вы обращались за помощью.

Избегайте личных встреч с обидчиком

Старайтесь не встречаться с обидчиком наедине и не посещайте встречи, на которых присутствуете только вы двое.

Сообщите об этом вашему руководству

Сообщите своему руководителю или начальнику, если вас преследует коллега или однокурсник/одноклассник. Как работодатели, так и руководители в учебных заведениях должны принимать меры для обеспечения того, чтобы сотрудники или учащиеся не подвергались сексуальным домогательствам или другим формам преследования по признаку пола, инвалидности, возраста и другим основаниям, предусмотренным Законом о равном обращении.

Информирование соответствующих органов

Если вас преследует руководитель или начальник, сообщите об этом в соответствующие органы. Например, если вас преследует директор школы, сообщите о его поведении в муниципальную администрацию, а если вас преследует руководитель государственного учреждения, сообщите об этом в соответствующий государственный орган и его представителям.

Если вы обратились к ответственному лицу и не получили помощи, вам следует обратиться в Управление омбудсмена по вопросам равных возможностей. Если вы не уверены, является ли то, что вы пережили, сексуальным домогательством, вам следует обратиться к сотрудникам Управления для консультации.

По вопросам сексуальных домогательств можно также проконсультироваться с неправительственными организациями, работающими в области гендерного равенства.

Меры, которые необходимо принять на рабочем месте для разрешения ситуации

• Укрепление культуры нулевой терпимости к сексуальным, гендерным и другим формам домогательств на основании личных характеристик. Это может включать в себя улучшение способности сотрудников распознавать домогательства и реагировать на них, проведение обучения и внедрение политики равных возможностей.
• Серьезное отношение ко всем сообщениям о возможных домогательствах, немедленное проведение расследования и оказание поддержки и поощрения тем, кто сообщил о них.
• Обеспечение возможности анонимного сообщения о случаях сексуальных домогательств и насилия.

Для предотвращения сексуальных и других домогательств на основании идентичности все сотрудники должны знать, какое поведение считается ненадлежащим на рабочем месте. На рабочем месте должны быть четкие правила и политика по борьбе с домогательствами, все сотрудники должны быть с ними ознакомлены, а также должны проводиться регулярные тренинги по этой теме.

Что делать, если я стал свидетелем сексуальных домогательств?

Если вы подозреваете или стали свидетелем сексуальных домогательств, очень важно реагировать на ситуацию, а не закрывать на нее глаза.

• Поговорите с человеком, подвергшимся сексуальным домогательствам. Спросите, как он себя чувствует, продемонстрируйте свою поддержку и неодобрение действий насильника.
• Посоветуйте этому человеку сообщить о домогательствах своему руководителю, начальнику или другим ответственным лицам.
• Запишите всю важную информацию о действиях обидчика: дату, время, место и обстоятельства. Эта информация может быть очень полезна, если жертва домогательств решит сообщить о ситуации. Ваше заявление может иметь решающее значение.
• Если подвергающийся домогательствам коллега не хочет сообщать о домогательствах, вы можете сделать это сами. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, необходимо тщательно обдумать, как избежать нанесения дополнительного вреда пострадавшим.
• Следите за тем, как решается ситуация. Если вы сообщили о домогательствах, но никаких мер принято не было, не стесняйтесь передать вопрос на рассмотрение вышестоящему руководству или сообщить о нем в соответствующие органы.

Правовое регулирование в Литве и последствия сексуальных домогательств

Закон о равных возможностях для женщин и мужчин и Закон о равном обращении в Литве гласят, что работодатели, учебные заведения и научно-исследовательские организации должны обеспечить, чтобы сотрудники, ученики и студенты не подвергались сексуальным домогательствам. Кроме того, Закон о равном обращении обязывает продавцов товаров и поставщиков услуг предотвращать сексуальные домогательства в отношении потребителей.

В соответствии с законами о равных возможностях бремя доказывания лежит на обвиняемом. Это означает, что обвиняемый должен доказать, что он не совершал сексуальных домогательств в отношении лица, которое сообщило о таком поведении.

Работодатели обязаны обеспечить, чтобы сотрудники не подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. В случае домогательств работодатель имеет право уволить нарушителя без предварительного уведомления и выплаты выходного пособия.

Лицо, признанное виновным в сексуальных домогательствах, может понести уголовную ответственность, если домогательства были направлены на подчиненного. Наказания могут включать штраф, лишение свободы или арест.

Если жертва сексуальных домогательств инициирует гражданский иск, от правонарушителя может быть потребована компенсация как материального, так и нематериального ущерба.