Як розпізнати жертву домашнього насильства?
Часто ознаки насильства ретельно приховуються. Якщо ви підозрюєте, що ваша колега страждає від насильства, але не знаєте про це напевно, зверніть увагу на наступне:
| Фізичне насильство | Психологічне насильство |
|
|
| Сексуальне насильство | Економічне насильство |
|
|
ЯК ЗВЕРТАТИСЯ ДО ЖЕРТВИ БЕЗПЕЧНО ТА ОСОБИСТО
- Не ставте питань у присутності інших людей.
- Поясніть, що ви помітили речі, які вас турбують.
- «Я хвилююся, чи все гаразд у тебе вдома? Тебе хтось кривдить?»
- «Ніхто не заслуговує на таке ставлення».
- Якщо колега заперечує насильство, не тисніть на неї й не наполягайте на відповіді.
- Дайте колезі зрозуміти, що вам не байдужа їхня ситуація, і якщо вона забажає, то завжди може поговорити про це з вами в майбутньому.
- Зазначте, що домашнє насильство є поширеним явищем і не повинно розглядатися як особистий сором.
ЯК ПОКАЗАТИ ПІДТРИМКУ
- Якщо колега визнає, що зазнає насильства, будьте готові підтримати її. Може бути так, що ви перші, хто почув про це. Ваша реакція має вирішальне значення і може вплинути на подальші кроки та дії жертви.
- Будьте делікатними й прихильними, не засуджуйте дії чи бездіяльність людини. Нижче наведено кілька прикладів того, як потрібно реагувати:
«Дякую, що розповіла мені. Напевно, це було важко зробити».
«Я дуже рада, що ти мені про це сказала. Я щиро вболіваю за тебе. Я турбуюся про твою безпеку і здоров’я та здоров’я твоїх дітей».
«Ти не сама».
«Є люди, які можуть тобі допомогти».
«Насильство карається законом, тому що це злочин».
«Це не твоя провина».
«Ніхто не заслуговує на таке ставлення».
«Я розумію, як важко змінити ситуацію; потрібен час, щоб зрозуміти, що робити».
«Я підтримаю тебе, що б ти не вирішила».
- Будьте терплячими і відкритими.
- Довіряйте тому, що чуєте. Ваша колега знає свою ситуацію краще за вас. Не пояснюйте, що потрібно робити.
- Порадьте звернутися по допомогу.
- Допоможіть підготувати план безпеки.
- Супроводжуйте в усьому, що колега вважає за потрібне; разом обміркуйте можливі шляхи допомоги, супроводьте її до медичного закладу, поліції, спеціалізованого центру допомоги.
- Зберігайте конфіденційність.
- Поважайте рішення колеги. Це складний процес, і ви не знаєте всіх фактів і деталей, які можуть бути важливими в цій ситуації.
ДІЇ РОБОТОДАВЦЯ
Якщо у вашій організації є особа, яка страждає від домашнього насильства, забезпечте її безпеку. Ви можете:
- Повідомити охорону будівлі про кривдника та передати їм його фото, попередити відповідних співробітників. Працівник, який став жертвою насильства, також повинен бути проінформований про це.
- Змініть графік роботи працівника (якщо він працює позмінно) або переведіть його на інше, більш безпечне робоче місце.
- Розгляньте можливість запровадження гнучкого графіку роботи для працівника. Це може бути необхідним у зв’язку з погіршенням стану здоров’я та необхідністю пошуку нового житла, необхідністю брати участь у судових засіданнях тощо.
- Видайте співробітнику додатковий мобільний телефон, яким він зможе користуватися, якщо злочинець знайде основний.
- Переконайтеся, що коридори, ліфти та автостоянки добре освітлені.
- Виділіть співробітнику, який зазнав насильства, місце для паркування неподалік від входу в будівлю.
- Встановіть тривожні кнопки та дзеркала безпеки.
- Проінформуйте працівників про проблему домашнього насильства. Заохочуйте їх супроводжувати один одного до машини або зупинки громадського транспорту, особливо коли на вулиці темно.
- Обмежте інформацію про ваших співробітників, доступну незнайомцям по телефону. Не слід надавати інформацію, яка може бути використана для визначення місцезнаходження або часу повернення працівника, який зазнає насильства.
Проявляйте інтерес до благополуччя працівника, який зазнав домашнього насильства. Ставте питання загального характеру. Підтримуйте формальні стосунки з працівником. Не виступайте в ролі радника або терапевта. Будь-яке втручання або обговорення ситуації, що склалася, має бути дуже делікатним і не порушувати право на приватність.
